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山东理工大学成人高等教育教师聘任及管理办法

作者:admin 更新时间:2017-10-27 17:57:00 阅读次数:

为加强我校成人高等教育教师队伍的建设与管理,保证教学质量,根据《中华人民共和国高等教育法》和《中华人民共和国教师法》的有关规定,结合成人高等教育的教学特点和我校办学实际,特制定本办法。

一、聘任范围

(一)从校内在岗或离退休教师中聘任主讲教师、辅导教师。

(二)从企业的管理、工程技术专门人才中聘任部分“双师型”客座主讲教师或兼职辅导教师。

(三)从函授站所在学校的教师或当地其他学校的教师中聘任部分课程的主讲教师和辅导教师。

二、聘任条件

(一)拥护党和国家的基本路线、方针和政策,遵纪守法。

(二)热爱成人高等教育事业,具有良好的职业道德,治学严谨,为人师表。

(三)从学校聘请的教师应具有教师资格证书,本科及以上学历,讲师(或相当级别)及以上专业技术职称。

(四)具有一定的成人高等教育教学经验,具备承担本课程教学任务的业务能力和教学水平,教学效果良好。

(五)从企业聘请的兼职教师应具有工程师及其以上技术职称,具有一定的教学能力。

三、聘任程序

(一)主讲教师聘期一般为4年;辅导教师聘期一般为2年。

(二)远程与继续教育学院根据教学任务公布拟聘主讲教师、辅导教师的人数以及相关要求,各学院(函授站)根据要求推荐各课程的拟聘人选,填写《山东理工大学成人高等教育教师聘任审批表》(附件),提交教师资格证书、职称证书、学历(或学位)证书等证件的复印件。

(三)远程与继续教育学院对符合条件的教师进行备案,颁发聘书。

(四)聘期内各学院(函授站)从被聘教师中选派主讲教师。

四、职责和要求

(一)主讲教师

1.积极承担本课程的主讲任务,根据教学计划和教学大纲的要求,针对成人教育的规律和特点,选定或编写教材,编写授课计划、自学指导书等教学资料。

2.按照教学计划和各个教学环节的要求,认真组织教学,负责学生的面授、辅导、答疑等。

3.负责主讲课程的命题、阅卷等考核工作,公正评定成绩,做好试卷分析工作。

4.参与成人高等教育教学计划的制定和教学大纲的编写工作。

5.认真总结教学经验,积极开展教学改革和教学研究,不断提高教学水平和质量。

(二)辅导教师

1.按照教学基本要求进行课堂外的辅导、答疑,主要对学生进行网上自学指导。

2.根据辅导任务编写网上作业、导学资料、复习资料等。

3.及时发现学生日常自学中存在的共性问题,并通过辅导、答疑予以解决。

4.及时向远程与继续教育学院教学部门反映辅导、答疑情况。

五、考核管理

(一)远程与继续教育学院对受聘教师每学期进行一次考核。考核主要采用教学督导员随机听课评价、学生评价、网络教学信息统计等方式,主讲教师的考核内容包括教学态度、教学准备、教学组织与实施、教学方法、教学效果等。辅导教师的考核内容包括工作态度、辅导资料完成情况、答疑回贴情况等。

(二)远程与继续教育学院建立受聘教师的业务档案,包括受聘教师的教学评估及考核鉴定等材料。

(三)对于考核不合格的教师,不再聘任。